老板口头答应的年终奖不给怎么办

1.口头约定存在风险，因其缺乏书面证据。
但若有其他间接证据，如同事见证、过往类似情况等，可作为依据。
2.《劳动法》及其相关规定表明，用人单位应依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
若年终奖属劳动报酬部分，老板应兑现承诺。
3.可先与老板友好沟通，清晰表达诉求并保留沟通记录。
若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，提供能证明年终奖约定及未支付的相关证据。
4.若劳动监察部门协调后仍未解决，还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在公司工作一年，入职时老板口头承诺完成业绩就发年终奖。如今小李业绩达标，老板却否认曾有此约定。小李认为老板应兑现承诺发年终奖，老板则称无书面约定无需支付。双方为此产生争议，小李不知如何维权。

案情分析:

1、口头约定虽缺乏书面证据有风险，但如有同事见证等间接证据可作依据。小李若能提供此类证据，可证明年终奖约定存在。
2、依据《劳动法》，年终奖若属劳动报酬，老板应及时足额支付。小李可先与老板友好沟通并保留记录，沟通无效可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。若仍未解决，还可申请劳动仲裁维权。