老板口头承诺的年终奖不给咋整

结论：
老板口头承诺年终奖却未支付，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护。老板口头承诺年终奖却不支付，属于侵害劳动者权益的行为。劳动者收集与老板关于年终奖承诺的聊天记录、通话录音等证据，能证明存在年终奖约定及数额。先与老板协商并保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板口头承诺年终奖却不支付，劳动者可依法维权。

劳动者应先收集能证明年终奖约定及数额的证据，像聊天记录、通话录音、工作群通知等。接着可与老板协商，争取达成支付协议，同时保留好沟通记录。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时保存相关证据。在与老板沟通时保持理性，合法表达诉求。遇到问题及时咨询专业人士，确保维权途径正确有效。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者要留存与老板关于年终奖承诺的聊天记录、通话录音、工作群通知等，这些能证明年终奖约定及数额，是后续维权的重要依据。
（2）协商解决是优先选择。劳动者可先和老板友好沟通，争取达成支付协议，同时保留沟通记录，以防后续需要。
（3）行政投诉是有效途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理，维护劳动者权益。
（4）仲裁与诉讼是保障。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除聊天记录、通话录音、工作群通知外，若有同事能证明老板承诺，也可让同事提供证人证言。
（二）与老板沟通协商，要以平和理性的态度进行，在沟通中明确提及年终奖的金额、支付时间等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据和个人身份证明等材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，确保在仲裁时效内提出申请。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五天内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若老板口头承诺年终奖却不支付，劳动者可按以下方法维权：
先收集证据，像和老板聊年终奖的记录、通话录音、工作群通知等，证明有年终奖约定和具体金额。
与老板协商，争取达成支付协议，同时保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年，从知道权利受损起算。
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。