签订无固定期限合同被辞退如何赔偿

1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。
2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是干了六年多不满七年，就按七年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
4.劳动者维护自身合法权益可以通过跟用人单位商量、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等办法。
总之呢，签了无固定期限合同的劳动者被辞退时，得依据法律规定，结合自己的工作年限等情况，让用人单位给合理赔偿。

案情回顾:

小李与公司签订无固定期限劳动合同后，被公司违规辞退。小李认为公司应给予合理赔偿，公司却以各种理由推脱。小李指出自己在公司工作了五年零八个月，按照规定公司应按六年计算给予相应补偿，公司对此不予认可，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律，用人单位违规辞退签无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小李被违规辞退，公司应依法赔偿。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算，小李工作五年零八个月应按六年算。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，小李有权要求公司依此标准支付赔偿。