离职时竞业协议没书面通知启用该如何处理

若离职时竞业协议未书面通知启用，需依具体情形判断。
其一，竞业协议一般应在离职时以书面形式告知员工启用。
未书面通知的话，从法律层面讲，该竞业协议或许尚未正式生效。
其二，不能就此认定无需遵守竞业限制。
若竞业协议中有其他生效条件或默示条款，且这些条件已达成，那竞业协议仍可能对员工有约束。
建议员工与原用人单位沟通，弄清楚竞业协议的状况及双方权利义务。
若双方无法协商一致，员工可咨询专业律师，以明确自身法律地位与应对之策，需综合考虑竞业协议具体条款与实际情况来处理。

案情回顾:

小胡离职时，公司未书面通知其竞业协议启用。小胡认为协议未生效，便入职了有竞争关系的新公司。原公司得知后，主张小胡违反竞业协议，小胡则坚称原公司未书面通知，协议不生效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议一般需在离职时书面告知员工启用，从法律层面，未书面通知，该协议或许尚未正式生效，小胡的主张有一定依据。
2、然而，若竞业协议存在其他生效条件或默示条款且已达成，协议仍可能对小胡有约束力，原公司诉求也可能成立。所以需综合协议条款及实际情况判断。