试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理

1.试用期内辞职，即便快转正，也得依公司规定的辞职流程来办。
通常要提前向公司递交书面申请，清楚表明辞职意愿与时间。
公司得在合理时间内处理辞职事宜，像办理工作交接等。
2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式成为公司员工的时间点，和辞职行为没啥直接关系。
3.要是公司在处理辞职时出现不合理行为，如拒办离职手续等，你能依据《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
4.总之，试用期辞职，得按照法律规定和公司制度来，这样能保障自身权益不被损害。

案情回顾:

小李在试用期即将转正时决定辞职，他认为快转正了无需按公司规定流程，便直接口头告知领导后不再上班。公司表示小李未提前递交书面辞职申请，拒绝为其办理离职手续。小李则称转正在即，公司不应如此刁难，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期辞职也应依公司规定流程，提前递交书面申请，小李直接离岗做法不符合规定。
2、转正日期与辞职行为并无直接关联，不能因快转正就不遵循辞职流程。
3、公司拒办离职手续属于不合理行为，小李可依据《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。