劳动合同欺诈行为包括哪些情形

1.用人单位用欺诈、胁迫手段或趁人之危，让劳动者在非本意下订或改劳动合同。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，使合同的订立失去了真实基础。
2.用人单位有意隐瞒与劳动合同有关的重要事实，像工作环境的危险性、职业病危害等。
导致劳动者作出错误判断，在不知情的情况下签订合同，后续可能引发诸多问题。
3.用人单位提供虚假的资质证明、业绩材料等去骗取劳动者签劳动合同。
这是一种不诚信的行为，破坏了劳动力市场的正常秩序。
劳动者若发现此类行为，有权申请劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效。
合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。

案情回顾:

小胡到一家公司应聘，公司在招聘时隐瞒工作环境存在严重职业病危害这一重要事实，还提供虚假业绩材料，诱使小胡签订劳动合同。工作一段时间后，小胡发现真相，认为公司行为存在欺诈，双方就劳动合同效力产生争议，小胡遂申请劳动争议仲裁。

案情分析:

1、该公司有意隐瞒工作环境危险性及职业病危害等重要事实，还提供虚假业绩材料，用欺诈手段让小胡在非本意下签订劳动合同，侵犯了小胡的合法权益，破坏了劳动力市场秩序。
2、小胡有权申请仲裁机构确认合同无效，若合同被确认无效，小胡付出了劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者标准支付劳动报酬。