劳动仲裁能不能申请再审

1.劳动仲裁通常不可申请再审，因其是劳动争议前置程序，不服仲裁裁决可诉至法院。
2.法院诉讼为两审终审制，对终审判决不服方可申请再审。
3.若劳动仲裁裁决有法律适用错误等情形，可向法院申请撤销后再进入诉讼程序。
4.申请再审有严格条件和期限限制，一般应在判决裁定生效后六个月内提出，且需符合法定情形，如有新证据可推翻原判决等。
5.总之，劳动仲裁裁决一般不能直接再审，需依具体情况选择合适救济途径。

案情回顾:

小胡与公司就劳动报酬产生纠纷，经劳动仲裁裁决后，小胡不服。他认为仲裁存在法律适用错误，便向法院申请撤销仲裁裁决，随后进入诉讼程序。一审、二审后，小胡依旧觉得判决不公，想申请再审，却不知是否符合条件及期限要求，双方由此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁作为劳动争议前置程序，通常不可直接申请再审。小胡若认为仲裁裁决有法律适用错误等情形，可依法向法院申请撤销后进入诉讼。
2、法院诉讼两审终审，对终审判决不服才可申请再审。申请再审有严格条件和期限限制，一般在判决裁定生效后六个月内提出，且需符合法定情形，小胡需对照自身情况判断是否符合。