工伤赔偿是否得走一审二审程序

1.工伤赔偿不必经过一审二审。
一般先做工伤认定与劳动能力鉴定，然后单位和劳动者可协商赔偿，达成一致按协议赔偿，不用走诉讼。
2.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，这是必经前置程序。
若双方认可仲裁结果，无需诉讼。
3.一方或双方不服仲裁，可向法院起诉进入一审。
对一审判决不服，再上诉进入二审。
只有双方对赔偿争议大、不认可仲裁和一审结果时，才会走完一、二审。
案情回顾:

小朱受雇于某公司期间遭遇工伤，公司和小朱就赔偿事宜展开协商。公司认为小朱伤情不严重，赔偿要求过高；小朱则觉得自己因工伤影响了日后工作生活，要求足额赔偿。双方未能协商一致，小朱申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对赔偿金额不满，认为未达预期遂向法院提起诉讼，进入一审程序。一审判决结果仍未让小朱满意，小朱决定继续上诉，进入二审程序。

案情分析:

1、本案中，工伤赔偿首先经工伤认定和劳动能力鉴定后，单位与劳动者应先协商赔偿事宜，若能达成一致则无需进入诉讼程序，但小朱和公司未协商成功。
2、协商不成小朱申请劳动仲裁符合法律规定，劳动仲裁是工伤赔偿的前置程序。对仲裁结果不服，小朱有权在规定时间内提起一审诉讼，若对一审判决不满还可提起上诉进入二审，因此小朱的维权程序符合法律流程。