劳动仲裁必须书面吗

劳动仲裁并非一定得书面进行。
通常需提交书面仲裁申请，但特定情形下口头形式也行。
书面申请能清晰准确阐述争议事实等关键信息，利于仲裁机构理解处理案件。
若遇突发疾病等客观原因无法书面申请，劳动者可口头申请，仲裁委员会会记入笔录并由申请人签字或盖章。
总之，书面申请较规范常见，特殊情况口头申请也可行，只要能有效表达诉求且符合仲裁程序要求就好。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。小胡认为自己情况特殊，因突发疾病无法及时准备书面申请，希望以口头形式提出仲裁申请。而公司则主张必须书面申请，否则仲裁委员会不应受理。双方就申请形式问题产生争议，小胡坚持口头申请有效，公司坚称只能书面申请。

案情分析:

1、劳动仲裁通常需书面申请，书面形式能清晰阐述争议事实等关键信息，利于仲裁机构处理案件。
2、但如果劳动者因突发疾病等客观原因无法书面申请，是可以口头申请的，仲裁委员会会记入笔录并由申请人签字或盖章，小胡情况符合特殊情形，口头申请应被受理。