劳动仲裁书面材料必须用原件吗

结论：
劳动仲裁书面材料不都必须用原件，部分关键证据一般需原件，但某些情况下可先提交复印件。
法律解析：
在劳动仲裁中，对于能够证明案件事实的关键证据材料，像劳动合同原件能清晰证明双方劳动关系，工资支付记录原始凭证可准确反映工资发放状况等，通常需要提供原件，这是因为原件的证明力更强，便于仲裁庭核实证据真实性。不过，在一些特定情形下是可以先提交复印件的。例如立案阶段，若因客观原因不便当场提供原件，可先交复印件，随后在仲裁庭指定的举证期限内补充原件核对。还有从第三方机构获取且有正规核实渠道的材料，提交复印件并说明来源后，也有被认可的可能。所以，在劳动仲裁准备材料时，应尽量准备好原件保障自身权益。若你对劳动仲裁证据材料相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁书面材料并非都得是原件。关键证据材料，像劳动合同、工资支付原始凭证这类能证明案件事实的，通常要提供原件，因其证明力强，方便仲裁庭核实真假。

   不过有些情况可先交复印件。立案时若不便提供原件，能先交复印件，之后在仲裁庭指定的举证期内补交原件核对。从正规第三方获取且能核实的材料，交复印件并说明来源，也可能被认可。要尽可能准备好原件维护权益 。

劳动仲裁书面材料并非都必须用原件，需根据具体情况来确定。

1. 关键证据材料一般需提供原件。像劳动合同原件，是证明双方存在劳动关系的直接证据；工资支付记录的原始凭证等，能清晰准确反映工资发放的实际情况。原件的证明力较强，仲裁庭可通过原件核实证据的真实性，从而更有效地判断案件事实。
  
2. 部分情况下可先提交复印件。在立案阶段，若因客观原因不便当场提供原件，可先交复印件，随后在仲裁庭指定的举证期限内补充提交原件进行核对。此外，从第三方机构获取的、有正规渠道可核实的材料，提交复印件并说明来源后，也有被认可的可能。

为保障自身权益，在劳动仲裁中应尽量准备好原件。若确实无法提供原件，要提前与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求及时补充相关材料。

法律分析：
（1）关键证据材料通常需提供原件。像劳动合同原件能明确双方劳动关系，工资支付记录原始凭证可准确呈现工资发放状况，原件证明力强，利于仲裁庭核实证据真实性。
（2）立案阶段若不便当场提供原件，可先交复印件，后续在仲裁庭指定举证期限内补充原件核对。
（3）从第三方机构获取且有正规核实渠道的材料，提交复印件并说明来源，可能会被认可。

提醒：
在劳动仲裁中，虽部分情况可先提交复印件，但原件更具权威性，应尽量准备好原件，避免因证据问题影响自身权益，若对证据提交存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）关键证据材料一般需提供原件。像劳动合同原件能证明劳动关系，工资支付记录原始凭证可反映工资发放情况，原件证明力强，利于仲裁庭核实证据真实性。

（二）立案阶段不便当场提供原件时，可先交复印件，在仲裁庭指定举证期限内补充原件核对。

（三）从第三方机构获取、有正规渠道核实的材料，提交复印件并说明来源，可能被认可。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。