劳动仲裁裁决书必须同时送达吗

   劳动仲裁裁决书没必要同时送到双方手里。
  仲裁机构按法定方式，像直接送、邮寄送等，分别把裁决书送给当事人。因位置、接收状况等不同，难以同时送达。

   仲裁裁决书从作出那一刻就有法律效力。
  送达时间只要符合法定程序就行，接收有先后不影响效力。对裁决不服的一方，能在规定期限内向法院起诉，要留意时效来维权 。

结论：
劳动仲裁裁决书并非必须同时送达双方当事人，其法律效力不受送达时间差异影响。
法律解析：
仲裁机构依照法定程序，通过直接送达、邮寄送达等方式分别向双方当事人送达仲裁裁决书。鉴于当事人位置、接收状况等存在不同，同时送达难以实现。按照法律规定，仲裁裁决书自作出时便产生法律效力，只要是依法定程序送达，即便双方接收时间有先后，也不影响其效力。若一方对裁决不服，能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，不过要留意诉讼时效，及时依法维权。要是大家在劳动仲裁相关问题上还有疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书的送达并不要求同时进行。仲裁机构会依据法定方式，将裁决书分别向双方当事人送达，受多种因素影响，同时送达具有现实困难。
  
（2）仲裁裁决书的法律效力自作出之日起便已确定，送达时间的先后顺序对其效力没有影响。这是法律明确规定的，确保了裁决书的权威性和稳定性。
  
（3）当事人对裁决不服有救济途径。若一方对裁决存在异议，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。这给予了当事人进一步表达诉求、维护权益的机会。

提醒：
关注裁决书送达情况，对裁决不服要留意诉讼时效，及时依法维权。

劳动仲裁裁决书不必同时送达双方当事人。

1. 仲裁机构送达裁决书有多种法定方式，像直接送达、邮寄送达等，分别向双方当事人送达。因当事人位置、接收状况等存在差别，实现同时送达存在现实困难。

2. 法律明确仲裁裁决书自作出之日起即产生法律效力。关于送达时间，只要遵循法定程序送达就行，即便双方接收时间不同，也不会对裁决书效力构成影响。

3. 若一方当事人对裁决结果不服，能在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。不过一定要留意诉讼时效，在时效范围内依法保障自身合法权益，通过合法途径争取公正结果。  

（一）了解送达方式：知晓仲裁机构常用的直接送达、邮寄送达等方式，清楚自己可能会以何种方式收到裁决书。
（二）关注法律效力：明确仲裁裁决书自作出之日起就生效，接收时间先后不影响其效力。
（三）重视诉讼时效：若对裁决不服，务必在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。