劳动仲裁裁决书是一裁终局吗

1.劳动仲裁裁决并非皆为一裁终局，存在两种情况属一裁终局：
其一，追索劳动报酬等相关费用，且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
其二，因执行国家劳动标准在工作等方面产生的争议。
2.一裁终局裁决，劳动者或用人单位不服不可诉；
若用人单位有证据证明裁决有法定情形，可于收到仲裁裁决书三十日内向特定中级人民法院申请撤销。
3.其他劳动仲裁裁决为非一裁终局，当事人不服可于收到裁决书十五日内向法院起诉；
期满不起诉，裁决书即生效。

案情回顾:

小胡在小李公司工作，离职后因劳动报酬问题申请劳动仲裁。仲裁裁决小李公司支付小胡劳动报酬，未超当地月最低工资标准十二个月金额。小李公司认为裁决不合理，向法院起诉。法院告知此属一裁终局裁决，公司不服不可诉。小李公司表示不解，双方因此产生争议。

案情分析:

1.本案中仲裁裁决追索劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，符合一裁终局情形。
2.一裁终局裁决下，劳动者或用人单位不服不可诉。小李公司作为用人单位，虽对裁决不满，但依法不能起诉，若有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向特定中级人民法院申请撤销。