劳动仲裁非终局裁决怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁作出非终局裁决后，劳动者和用人单位在不服裁决时都有救济途径，但权利存在差异。
（2）劳动者不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉，若未在该期限内起诉，裁决书就会生效。
（3）用人单位不服非终局裁决，也能在规定期限内向法院起诉。在此过程中，要遵循法定程序和期限，并且积极准备证据与相关材料来支持自身诉求。
（4）在法院诉讼阶段，双方都需按法院要求参与庭审等活动，最终由法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动者和用人单位在行使起诉权利时，要严格遵守期限规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者不服非终局裁决，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，若超期未起诉，裁决书就生效。
（二）用人单位不服非终局裁决，也能在规定时间去法院起诉，需遵循法定程序和期限，提前准备好证据与相关材料，在诉讼中按法院要求参加庭审等活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁作出非终局裁决后，劳动者和用人单位不服有不同救济途径。
2.劳动者不服非终局裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉，裁决书生效。
3.用人单位不服，也能在规定期限起诉，但要遵循法定程序和期限，准备好证据等材料。
4.诉讼中双方需按法院要求参与庭审，由法院依据事实和法律判决。

结论：
劳动仲裁作出非终局裁决后，劳动者和用人单位不服都有救济途径，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位也能在规定期限起诉，期满不起诉裁决书生效。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁非终局裁决给予了当事人救济机会。劳动者若对裁决不服，有十五天的起诉期限，充分保障了其合法权益。用人单位同样享有起诉的权利，但要遵循法定程序和期限，并且要积极准备证据等材料来支持自己的主张。在后续的诉讼里，双方都需按法院要求参与庭审等活动，最终由法院依据事实和法律作出判决。如果在处理劳动仲裁非终局裁决后的诉讼问题上存在疑惑，或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁非终局裁决后，劳动者和用人单位不服都有救济途径，但权利有别。劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满未起诉裁决书生效；用人单位不服也能在规定期限起诉，要遵循法定程序和期限。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时关注起诉时间，在十五日的期限内，若决定起诉就要尽快准备好诉讼材料，如证明劳动关系、劳动权益受损等相关证据。
-用人单位需严格按照法定程序进行起诉，提前准备好能支持自身主张的证据和材料，积极参与庭审。
-双方在诉讼过程中都要严格按照法院要求参与各项诉讼活动，尊重司法程序，以保障自身合法权益。