劳动仲裁终局裁决还能否上诉

（一）劳动者：若不服终局裁决，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

（二）用人单位：不能直接上诉，在出现适用法律、法规确有错误等六种特定情形时，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被裁定撤销，当事人应在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁终局裁决后，劳动者与用人单位上诉情况有别。劳动者不服裁决，可在收到仲裁书15日内，向法院起诉。
2.用人单位不能直接上诉，在特定情形下，可在收到仲裁书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。这些情形如法律适用错误、无管辖权等。
3.若裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书15日内，就争议事项向法院起诉。

结论：
劳动仲裁终局裁决后，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位不能直接上诉，特定情形下可三十日内申请撤销裁决，裁决被撤销后当事人十五日内可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的权利有所不同。劳动者对裁决不服，有直接向法院起诉的权利，期限为收到裁决书之日起十五日内。用人单位不能直接上诉，不过在六种特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决，这些情形涉及法律适用、管辖权、程序、证据以及仲裁员行为等方面。若裁决被法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁裁决情况复杂，若遇到相关劳动争议，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的救济途径存在差异。劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。用人单位不能直接上诉，在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决，如适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等。若裁决被撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该争议向法院起诉。

为应对这种情况，建议如下：
1.劳动者要及时关注仲裁裁决结果，若不服应在规定时间内提起诉讼，同时收集好相关证据以支持自己的诉求。
2.用人单位若认为存在可撤销情形，应尽快收集证据，在法定期限内申请撤销裁决。
3.双方都应熟悉劳动法律法规，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位的权利不同。劳动者不服终局裁决，有十五日的起诉期，可向法院提起诉讼，这保障了劳动者在权益未得到合理维护时的司法救济途径。
（2）用人单位不能直接上诉，只有在特定情形下，才有三十日的时间向中级人民法院申请撤销裁决。这些情形涵盖了法律适用错误、仲裁委无管辖权等多个方面，体现了对仲裁程序合法性和公正性的严格要求。
（3）若裁决被法院裁定撤销，当事人有十五日时间就劳动争议事项向法院起诉，确保争议能得到进一步处理。

提醒：
劳动者和用人单位需注意各自的时间限制，及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。