天津劳动仲裁有几种结果类型

1.申请人得偿：
用人单位得给申请人发劳动报酬、经济补偿以及赔偿金等，申请人的所有请求都被认可。
2.被申请人胜诉：
用人单位不用给申请人那些款项，申请人的全部请求都被驳回。
3.部分支持：
用人单位需给申请人部分劳动报酬、经济补偿或赔偿金等，申请人的部分请求得到了支持。
4.调解结案：
仲裁庭调解后，双方达成和解，仲裁庭依据协议作出裁决。
劳动仲裁的结果跟双方提供的证据、适用的法律以及仲裁庭的判断有关。
不同的案件状况会产生不同的结果。

案情回顾:

小胡与某用人单位产生劳动纠纷，小胡申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。仲裁过程中，双方各执一词，用人单位坚称无需支付任何款项。争议焦点在于小胡的各项请求是否合理，用人单位是否应承担支付责任。

案情分析:

1、劳动仲裁结果受多种因素影响，如双方提供的证据、适用法律及仲裁庭判断。
2、若小胡证据充分、法律适用准确且获仲裁庭认可，可能得偿；若相反，用人单位胜诉。也可能因部分请求合理，小胡得到部分支持。还可能在仲裁庭调解下，双方达成和解并依协议裁决。