劳动合同哪些情况无效

以下几种情况劳动合同无效：
借助欺诈、胁迫手段或利用他人危难，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，像用人单位刻意隐瞒工作环境差等关键事实诱使劳动者签合同。
用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外，例如约定劳动者工伤自行担责等。
违背法律、行政法规的强制规定，比如违反最低工资标准规定等。
合同无效后，自订立起就失去法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，公司在签约时刻意隐瞒工作环境存在高污染的事实，诱使小胡在违背本意的情况下签了合同。工作一段时间后，小胡得知真相，认为该合同无效，要求公司支付劳动报酬，公司却以合同已签为由拒绝支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、该公司刻意隐瞒关键事实，诱使小胡违背本意签订劳动合同，符合借助欺诈手段订立劳动合同的情形，此合同应认定无效。
2、合同无效自订立起便无法律约束力，但小胡已付出劳动，根据规定，公司需向小胡支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。