员工在公司造谣怎么开除他

若员工在公司散播谣言，公司能依相关规定解除劳动合同啦。
其一，得搜集确凿证据，像那些聊天记录啦、证人的话呀等，以此证明员工有造谣行为。
其二，公司得按法定流程来处理，得给员工送书面通知，让他们知道自己的造谣事以及公司要解除合同的决定，还得给他们陈述和申辩的机会呢。
要是员工在规定时间内没异议或者申辩不成立，公司就能正式决定解除合同啦。
不过要留意，解除合同得符合法律规定的条件和程序，不然可能就是违法解除，得承担法律责任哟。
总之，公司处理这类事，得保证证据充足、程序合法，这样才能维护好自己的合法权益呢。

案情回顾:

小李在公司频繁向同事散播不利于公司形象的谣言，致使公司内部人心惶惶。公司发现后欲依规定解除与小李的劳动合同。小李却坚称自己没有造谣，认为公司此举毫无依据，双方因此产生争议，公司搜集了小李在工作群发布谣言的聊天记录等证据，准备按流程处理。

案情分析:

1、公司解除劳动合同，需先搜集确凿证据，如聊天记录等，证明小李存在造谣行为，本案中公司已做到。
2、公司要按法定流程，给小李送书面通知，告知其造谣事实及解除合同决定，并给予陈述和申辩机会，确保解除合同符合法律规定，否则可能面临违法解除的法律责任。