用人单位违反劳动合同约定怎么赔偿

1.经济补偿：
咱就说，要是用人单位违约，就得按劳动者在单位的工作年限来给补偿。
每满一年，就给一个月工资；
要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资。
2.赔偿金：
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不想继续干或者合同也没法继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3.其他赔偿：
要是用人单位有错，给劳动者造成其他损失，比如没给够工资导致有利息损失啥的，那用人单位也得承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年半，月工资8000元。公司因经营问题，未提前通知便违规解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司违约，要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违规解除劳动合同，小胡在公司工作两年半，经济补偿应按三年计算，公司应支付三个月工资作为经济补偿，即8000×3=24000元。
2、因公司违规解除合同，小胡不想继续工作，公司还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即24000×2=48000元。