劳动仲裁不予支持去法院起诉需要什么

1.起诉状：
需清晰写出诉讼的请求，详细阐述事情的始末及缘由，让法院一目了然。
2.劳动仲裁裁决书：
它是起诉的关键依据，能证实之前仲裁的结果，以此为基础展开后续诉讼。
3.相关证据：
像劳动合同能证明雇佣关系，工资单体现劳动报酬，考勤记录则关乎工作出勤等，这些能有力支持自身主张。
4.主体资格证明：
身份证证明自己身份，营业执照证明对方主体资格，确保诉讼双方身份清晰。
5.其他证据材料：
根据不同案件具体情况，可能还有其他能辅助诉讼的证据，要提前准备好。
起诉时要留意期限，在收到裁决书15日内提起，且严格按照法院要求和程序操作，保证起诉合法有效。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小胡对结果不满欲起诉。公司却称小胡起诉材料不全，认为其起诉状未清晰阐明请求，相关证据也有缺失，质疑起诉的合法性，双方为此产生争议。小胡坚称自己按要求准备，不应被驳回起诉。

案情分析:

1、起诉状是诉讼关键，应清晰写明请求及事情经过，小胡若未做到位，可能影响诉讼进程。
2、劳动仲裁裁决书是起诉依据，相关证据、主体资格证明等也必不可少，小胡需确保材料齐全且符合要求。同时，要在收到裁决书15日内起诉，严格依程序进行。