仲裁不支持2倍赔偿时效多久

1.仲裁不支持的2倍赔偿，常见于用人单位违法解除劳动合同的赔偿金情况。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

3.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。

4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后续算。

5.劳动关系存续期追讨报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止则需一年内申请。

结论：
仲裁不支持的2倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动争议仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求2倍赔偿，但仲裁并非必然支持。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。如果遇到劳动争议相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁不支持2倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同的赔偿金等情况，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快主张权利。若遇到不可抗力等情况，要保留好相关证据。在劳动关系存续期间，留意劳动报酬支付情况，劳动关系终止后及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）仲裁不支持的2倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同的情形，若不符合法定条件，仲裁不会支持该赔偿诉求。
（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（3）仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（5）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想获得仲裁支持的2倍赔偿，要注意在法定时效内主张权利。平时留意自身权益是否被侵害，一旦发现用人单位违法解除劳动合同等情形，及时采取行动。
（二）在仲裁时效内，可通过向用人单位主张权利、向劳动监察等有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
（三）如遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。