劳动仲裁会支持工伤赔偿的差额吗

结论：
劳动仲裁可能支持工伤赔偿的差额，用人单位未足额缴纳工伤保险费致职工待遇降低的，需补足差额。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务依法足额为职工缴纳工伤保险费。若未足额缴纳，使得职工工伤保险待遇降低而产生赔偿差额，职工有权要求用人单位补足。在劳动仲裁环节，职工要提供工资发放记录、社保缴费明细等证据，证明用人单位未足额缴纳社保费以及由此造成的待遇损失。只要证据充分，仲裁机构会支持职工补足工伤赔偿差额的诉求。如果遇到类似工伤赔偿差额的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁在一定条件下会支持工伤赔偿差额。当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工工伤保险待遇降低出现赔偿差额时，职工可要求单位补足。这是有法律依据的，单位未足额缴纳社保费致工伤职工保险待遇降低，就应由单位补足差额。
2.职工要想在劳动仲裁中获得支持，需提供相关证据。像工资发放记录、社保缴费明细等，以此证明用人单位未足额缴纳社保费以及因此造成的待遇损失。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时收集保留工资发放记录、社保缴费明细等关键证据。用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免后续因赔偿差额引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）当职工遭遇工伤，而用人单位未依法足额缴纳工伤保险费时，职工享受的工伤保险待遇会降低，由此产生的赔偿差额，职工可向用人单位主张补足。这是职工应有的合法权益。
（2）法律明确规定，用人单位未足额缴纳社保费致工伤职工保险待遇降低的，需由用人单位承担补足差额的责任。
（3）在劳动仲裁环节，职工负有举证责任，要提供诸如工资发放记录、社保缴费明细等证据，用以证明用人单位未足额缴纳社保费以及因此造成的待遇损失。若证据充分，仲裁机构会支持职工补足工伤赔偿差额的诉求。

提醒：
职工申请劳动仲裁主张工伤赔偿差额时，务必保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时收集证据，包括工资发放记录、社保缴费明细等，以证明用人单位未足额缴纳社保费以及因此造成的工伤保险待遇损失。
（二）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，在申请中明确提出要求用人单位补足工伤赔偿差额的诉求。
（三）积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。此条虽未直接提及差额补足，但体现了用人单位未依法缴纳工伤保险费应承担支付待遇的责任，可作为补足差额的法律逻辑依据。

1.劳动仲裁可支持工伤赔偿差额。职工受工伤后，若单位未足额缴工伤保险费致待遇降低，职工可要求单位补足。

2.法律规定，单位未足额缴社保费造成工伤职工待遇降低的，由单位补差额。

3.劳动仲裁时，职工要提供证据，像工资发放记录、社保缴费明细等，证明单位未足额缴费及待遇损失。证据充分，仲裁机构会支持补足请求。