协商解除劳动协议没盖章怎么办

1.从法律层面来讲，倘若协商解除劳动协议时未进行盖章操作，那么此协议或许尚未具备法律效力。
2.通常情况下，劳动协议只有在双方都签字且盖章之后，才会正式成立并生效。
若未盖章，协议的效力可能会存在一些问题。
3.建议双方抓紧时间补盖印章，这样能明确双方的解除意愿以及相关的权利义务。
要是无法补盖，就留存好协商解除过程中的相关证据，像聊天记录、录音等，以此证明双方已达成了解除协议的共识。
4.倘若后续因为协议的效力而引发争议，是可以通过法律途径来解决的，但必须提供充足的证据来证明双方的协商解除事实。

案情回顾:

小胡与公司协商解除劳动协议，双方口头达成一致，随后小胡收到公司拟定的协议文本，他签字后交回，公司却未盖章。之后，小胡发现工资发放异常，认为劳动协议已解除不应再发，公司则称协议未盖章不生效，工资正常发放，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，劳动协议需双方签字且盖章才正式成立并生效，此次公司未盖章，协议效力存疑。
2、鉴于此情况，若双方能补盖印章，可明确解除意愿及权利义务；若不能，小胡应留存协商解除过程中的聊天记录、录音等证据，以备后续通过法律途径解决争议时证明协商解除事实。