劳动仲裁是不是民事诉讼案件

劳动仲裁与民事诉讼虽有不同，但关联紧密。
1.劳动仲裁乃劳动争议前置，劳动争议通常先经此程序，对裁决不服才诉至法院。
2.劳动仲裁具专业性与快捷性，能迅速解决劳动纠纷，民事诉讼则更注重法律程序与证据规则。
3.法律适用方面，劳动仲裁依劳动法规，民事诉讼依民事法规。
总之，劳动仲裁是民事诉讼的前置阶段，在处理劳动争议时各自发挥作用与体现特点。

案情回顾:

小李在公司工作期间与公司产生劳动纠纷，小李认为公司克扣其工资。他首先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依据劳动法规进行审理并作出裁决。但小李对该裁决结果不满意，遂向法院提起民事诉讼。公司则认为劳动仲裁已作出裁决，不应再进入民事诉讼程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，小李对劳动仲裁裁决不服，有权向法院提起民事诉讼，这是法律赋予的权利。
2、劳动仲裁具有专业性与快捷性，依劳动法规作出裁决；而民事诉讼更注重法律程序与证据规则，依民事法规审理，二者在处理劳动争议时发挥不同作用。