劳动仲裁后单位起诉咋处理

1.收到单位的起诉通知后，务必要认真阅读起诉状，这样能清楚知晓对方的诉求以及其所依据的内容。
2.要赶紧准备答辩状，针对对方的诉求进行有力反驳，同时把自身情况阐述清楚，也可以请律师帮忙撰写。
3.积极收集并整理相关证据，像劳动仲裁时的那些证据以及后续新出现的证据都不能落下，以此来支撑自己的主张。
4.按照法院规定的时间和程序投身到诉讼过程中，比如按时提交答辩状、积极参加庭审等。
5.在庭审现场，要保持冷静，把自己的观点和理由清晰地表达出来，充分利用法律规定和手中的证据展开辩论。
6.密切关注法院的判决结果，要是对判决不服，要在规定时间内提起上诉。
整个过程一定要紧密配合法院的工作，依法去维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李收到单位起诉通知后未重视，未认真阅读起诉状。小胡则认真研读，并迅速准备答辩状反驳单位诉求，还请律师帮忙完善。小丽积极收集劳动仲裁及新出现的证据。小静按法院规定时间和程序参与诉讼，庭审冷静表达观点。小李对法院判决不满却未在规定时间上诉，而其他人密切关注判决，准备依法维权。

案情分析:

1、收到起诉通知后认真阅读起诉状是了解对方诉求及依据的关键，小李未做到，可能陷入被动。
2、准备答辩状能有力反驳对方诉求，小胡的做法正确。
3、收集整理证据可支撑自身主张，小丽的行为合理。
4、按规定参与诉讼、庭审冷静辩论很重要，小静处理得当。上诉需在规定时间内进行，小李错失机会。