厦门十级伤残怎么赔

1.赔偿项目涵盖：
医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费以及一次性伤残补助金等。
-医疗费等实际花费，依实际发生金额给予赔偿。
2.一次性伤残补助金：
是本人7个月的工资。
-劳动关系解除或终止时，能获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，当地政府有具体标准。
3.停工留薪期工资：
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
-护理费根据护理等级确定，若护理人员有收入，参照误工费规定计算；
若无收入或雇护工，参照当地同级别护理劳务报酬标准。
-需留意，具体赔偿金额取决于本人工资、当地标准等，若有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小朱与公司就工伤赔偿产生争议。小朱要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费以及一次性伤残补助金等。公司对赔偿项目无异议，但在具体赔偿金额上，双方各执一词，尤其是一次性伤残补助金和护理费的计算，协商无果后小朱准备维权。

案情分析:

1、医疗费等实际花费，应依实际发生金额赔偿，公司需按实支付。
2、一次性伤残补助金为小朱本人7个月工资，公司应以此标准核算。
3、停工留薪期工资，公司应按原工资福利待遇按月支付。
4、护理费需根据护理等级，参照相应标准计算。若双方仍有争议，小朱可通过劳动仲裁解决。