劳动仲裁实行一裁终决制吗

劳动仲裁通常实行一裁终局制，不过存在例外情形哦。
一裁终局制适用于特定劳动争议案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费等，要是金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议等就适用。
这类案件的裁决书作出当天就生效啦。
但要是遇到重大、复杂的劳动争议案件，当事人对劳动仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院起诉，那这时候劳动仲裁就不是终局裁决啦。
总之，得依据具体案件性质和法律规定来确定劳动仲裁是否实行一裁终决制呢。

案情回顾:

小李在公司工作数月，公司拖欠其工资。小李申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，经核算金额未超当地月最低工资标准十二个月。仲裁裁决作出后，公司认为案件重大复杂，对裁决不服，欲向法院起诉，小李则认为应遵循一裁终局，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，追索劳动报酬且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，适用一裁终局制，裁决书作出即生效。本案中小李的情况符合此规定，正常应一裁终局。
2、然而，重大、复杂的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决可在规定时间起诉，此时仲裁非终局裁决。公司主张案件重大复杂，若符合条件，可向法院起诉，最终需依具体案件性质和法律规定确定是否一裁终局。