一裁终局适用哪些范围

1.关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面，只要争议金额不超当地月最低工资标准十二个月的，适用一裁终局。
2.因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等领域产生的争议，也适用一裁终局。
这样能提升劳动争议处理效率，避免冗长诉讼，及时保障劳动者权益。
不过，若当事人有证据表明仲裁裁决有依法应撤销情形，可向法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小李在一家工厂工作，因工伤医疗费与工厂产生争议，争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月。小李申请劳动仲裁，仲裁裁决工厂支付相应费用。但工厂不服，认为仲裁程序存在问题，向法院申请撤销裁决，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据规定，关于工伤医疗费且争议金额不超当地月最低工资标准十二个月的，适用一裁终局，本案符合此情形，仲裁裁决本应具有终局效力。
2、不过，若当事人有证据表明仲裁裁决有依法应撤销情形，可向法院申请撤销，工厂正是以此为由申请，法院需审查其提供的证据是否充分，以决定是否撤销裁决。