劳动仲裁几裁几审

1.劳动仲裁通常是一裁终局，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具终局效力，裁决书作出后即刻生效。
2.不过有两类劳动争议案件除外，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在相关方面的争议。
3.除这两类案件外，其他劳动争议当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。
4.总体来看，劳动仲裁多数情况为一裁终局，能提升劳动争议处理效率。

案情回顾:

小李与公司产生劳动争议，遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，公司认为仲裁裁决不合理。小李认为劳动仲裁通常一裁终局，裁决书已生效。而公司主张该案件不属于一裁终局的情形，双方就裁决书是否生效产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁一般是一裁终局，裁决书作出即生效，但存在两类除外案件，若不属于这两类案件，当事人不服仲裁裁决可在15日内起诉，期满不起诉裁决书生效。
2、此案件需判断是否属于除外的两类劳动争议案件，若不属于，公司在规定时间内起诉，裁决书就未生效，反之则生效。