什么情况劳动合同无效或者部分无效情况

1.要是用骗人家或者逼人家的法子，趁着人家危难的时候，让对方在不想这样的情况下签了或者改了劳动合同，那合同就无效啦。
2.用人单位把自己该负的法律责任给免了，把劳动者的权利给排除在外，这样的劳动合同也无效哦。
3.违反了国家法律或者行政法规里强制规定的劳动合同，那也不行啦。
劳动合同要是部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。
要是劳动合同被认定无效了，劳动者已经干活了，用人单位就得给劳动者发劳动报酬呢。
劳动报酬的多少呢，就参照本单位相同或者差不多岗位劳动者的劳动报酬来定。

案情回顾:

小李与小胡所在公司签订劳动合同。公司在合同中免除自身为员工缴纳社保的法律责任，排除员工获得加班补贴的权利。入职后，公司以业务繁忙为由，逼迫小静修改合同工作时长，延长工作时间且无额外报酬。小静等人察觉不合理，遂产生争议。

案情分析:

1.该公司在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利，以及趁员工危难时逼迫修改合同，符合劳动合同无效情形。
2.若合同部分无效，不影响其他部分效力。即便合同被认定无效，员工已付出劳动，公司应参照同岗位报酬支付劳动报酬。