劳动仲裁什么情况下开两次庭

1.通常劳动仲裁一次开庭能搞定。
但有些情况就可能得开两次庭啦。
要是案情复杂，像有好多证据要审核，好多法律关系得梳理，一次庭审可弄不清事实，就得多次开庭慢慢弄。
要是当事人在一次庭审中又提出新的事实或证据，那得再开一次庭来质证和辩论。
仲裁庭觉得有必要再查查相关情况，保证裁决公正准确，也会决定再开庭。
2.总之，开两次庭就是为了更全面、准确地了解案件事实，好保障当事人合法权益。
要是劳动仲裁安排了两次开庭，当事人可得按时去，积极配合仲裁庭工作哦。

案情回顾:

小胡与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。首次开庭时，小胡提交了一些证据，但公司对部分证据真实性存疑。同时，小胡在庭审中又提出公司曾有未按时发放补贴的新事实。仲裁庭考虑到案情复杂，证据审核及新事实需进一步调查，遂决定二次开庭。

案情分析:

1、此次劳动仲裁需二次开庭，首先是因案情复杂，存在诸多需审核的证据，首次庭审未能清晰查明事实。
2、其次，小胡在首次庭审中提出新事实，这需要再次开庭进行质证和辩论，以便仲裁庭全面了解情况，做出公正准确的裁决，保障双方合法权益。