经济补偿的具体金额怎么计算

经济补偿的计算，主要看劳动者在单位的工作年限和离职前月平均工资呢。
1.工作年限方面呢，满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六年只满了五个月多，那就给半个月工资的补偿。
2.月平均工资呢，是劳动者离职前12个月的平均工资哦。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且最多给十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年8个月后离职，离职前月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资3000元。小朱向单位索要经济补偿，单位认为应按5.5个月工资计算补偿，小朱则主张按6个月工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作年限满一年给一个月工资补偿，满六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作5年8个月，超过6个月，应按6年计算工作年限。
2、小朱月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按其实际月平均工资8000元，故经济补偿应为6×8000=48000元。