员工造成损失协商不成能直接扣工资吗

1.通常来讲，直接扣工资这种行为一般是不被允许的。
当员工导致损失时，用人单位得先明确损失是否由员工故意或重大过失引起。
2.要是确实是员工的过错，用人单位虽可让其赔偿损失，
但扣除工资需合法，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
并且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
3.若双方协商无果，用人单位可通过合法途径处理，像申请劳动仲裁等。
不过要注意，不能随便以造成损失为由就扣除工资，得遵循法律程序和规定，以防引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，一次工作失误造成公司部分损失。小李认为是小朱的过错，直接从其当月工资中扣除了大半，小朱觉得不合理，找小李理论，称自己并非故意且扣除比例过高。两人协商不成，小朱认为小李随意扣工资侵害自身权益，引发纠纷。

案情分析:

1、首先要明确小朱造成的损失是否因故意或重大过失。若确是其过错，公司有权要求赔偿，但每月扣除工资不能超当月工资20%，且扣除后不能低于当地最低工资标准，小李直接扣除大半工资做法可能违法。
2、双方协商无果时，小李应通过合法途径如申请劳动仲裁处理，随意扣工资易引发劳动纠纷。