用人单位申请撤销劳动仲裁的条件有哪些

1.适用法律法规得真错，仲裁裁决依据的法律法规有误，致使裁决不合法。
2.劳动争议仲裁委没管辖权，本不该它管却进行了仲裁。
3.违反法定程序很重要，像没保障当事人合法程序权，没告知答辩期限等。
4.裁决依据证据是伪造，作为依据的证据是假的。
5.对方隐瞒影响公正证，可能导致仲裁结果不公正。
用人单位要在收到仲裁裁决书三十日内申请撤销，且得有确凿证据证明存在上述情形之一。

案情回顾:

小朱所在用人单位与小朱产生劳动争议，经劳动争议仲裁委仲裁后，用人单位认为仲裁结果不公。用人单位指出，该仲裁委并无管辖权却进行了仲裁，且在仲裁过程中违反法定程序，未保障用人单位合法程序权，也未告知答辩期限。同时，仲裁裁决所依据的法律法规有误，依据的证据还是伪造的，小朱还隐瞒了影响公正的证据。于是，用人单位决定申请撤销仲裁裁决。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委在无管辖权的情况下进行仲裁，此行为不符合规定。
2、未保障用人单位法定程序权、未告知答辩期限，违反了法定程序。
3、仲裁裁决依据有误的法律法规以及伪造的证据，导致裁决不合法。
4、小朱隐瞒相关证据，可能使仲裁结果有失公正。用人单位若有确凿证据，可在收到仲裁裁决书三十日内申请撤销。