哪些情况下劳动仲裁申请可以被驳回

以下是劳动仲裁申请可能被驳回的情况：
-超过规定的申请时效期限：劳动者必须在法定时间内提出申请，不然仲裁委不会受理。
-申请人不符合要求：不是与被申请人有劳动关系的劳动者或用人单位，那就不行。
-被申请人不明确：没法确定具体是谁，仲裁没法开展。
-超出劳动争议范畴：像婚姻、收养等非劳动法律关系的纠纷，不在劳动仲裁范围内。
-证据不够充分：没有足够的证据来证明自己的主张，仲裁请求就没法得到支持。
-申请形式不合法：申请书内容不全或格式不对，也不符合要求。
总之，劳动仲裁申请得符合法律规定的各项条件，不然很可能被驳回。
劳动者申请前，要确定权益在受理范围，还得准备好充足证据。

案情回顾:

小朱认为公司拖欠工资，遂申请劳动仲裁。但仲裁委驳回了他的申请。原来，小朱申请时已超过规定的申请时效期限。且他提交的申请书内容不全，属于申请形式不合法。此外，小朱主张的部分权益经审查超出了劳动争议范畴，同时他也未能提供充分证据证明自己的主张。

案情分析:

1、小朱超过法定申请时效期限提出申请，不符合法律规定，仲裁委依法可不受理。
2、其申请书内容不全，属于申请形式不合法，不符合劳动仲裁要求。
3、部分权益超出劳动争议范畴，不在劳动仲裁受理范围内。
4、证据不充分，无法支持其仲裁请求。