经调岗仍不胜任工作是否给补偿金

1.经调岗后仍不胜任工作，通常需满足特定条件才给补偿金。
若用人单位能证明劳动者不胜任，培训或调岗后仍不行，提前30日书面通知或多付一月工资，可解除合同并付经济补偿。
2.然而，要是劳动者自身原因致不胜任，像技能不够等，用人单位或许不用付补偿金。
总之，给不给补偿金得综合具体情形判断，得依据相关法规及用人单位规章等因素来定。

案情回顾:

小朱在公司任职期间，公司以其不胜任当前工作为由，对其进行调岗。调岗后，小朱的工作表现仍未达到公司要求。公司随后以小朱经调岗后仍不胜任工作为由，解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿金。小朱认为公司应支付补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位能证明劳动者不胜任，培训或调岗后仍不行，提前30日书面通知或多付一月工资，可解除合同并付经济补偿。若公司能证明小朱因自身技能等原因不胜任工作，或许不用付补偿金。
2、本案中，给不给补偿金需综合具体情形，依据相关法规及公司规章等因素判断。