撤销劳动仲裁裁决的情形不包括哪些

1.撤销劳动仲裁裁决的情形具体如下：
-适用的法律、法规明显有误；
-劳动争议仲裁委员会不具备管辖权；
-违反了法定程序；
-依据的证据是伪造的；
-对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据。
2.不包括的情形如下：
-仲裁庭组成或仲裁程序未违法定程序，但裁决结果可能不太合理；
-仲裁裁决认定事实虽有小瑕疵，但不影响裁决结果的公正性。
总之，撤销劳动仲裁裁决必须严格依照法律规定的特定情形，不符合这些情形的，通常不能撤销仲裁裁决。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁后，小李对仲裁结果不满，向法院申请撤销仲裁裁决。小李称仲裁裁决结果不合理，影响自身权益。但小朱认为仲裁程序合法，裁决公正。双方就该仲裁裁决能否撤销产生争议。

案情分析:

1、依据规定，撤销劳动仲裁裁决需符合特定情形，如适用法律法规有误、仲裁委无管辖权等。小李仅以裁决结果不合理申请撤销，不在法定情形内。
2、若仲裁庭组成及程序未违法，仅裁决结果可能不太合理，或认定事实有小瑕疵但不影响公正性，通常不能撤销仲裁裁决。此案件中小李申请撤销不符合法定要求。