没签劳动合同录音算不算证据

1.录音作为证据，属视听资料类型。
若其清晰完整，能反映未签劳动合同事实，如提及相关信息且取证程序合法，法院可采纳。
2.需注意，录音证据要具备真实性，内容不能被篡改；合法性方面，获取方式不能违反法律禁止性规定，像不得侵犯他人隐私等；关联性要求录音与未签劳动合同事实有直接关联。
3.总之，在一定条件下，录音可作未签劳动合同证据，但需满足真实性、合法性和关联性等要求。

案情回顾:

小朱与小李曾有工作往来，小朱认为小李所在公司未与其签订劳动合同，遂将小李告上法庭。小朱向法庭提交了一份与小李的录音，称该录音能证明未签合同事实。但小李认为录音可能被篡改，且获取方式侵犯其隐私，不应被采纳。双方就录音能否作为证据产生争议。

案情分析:

1、录音作为视听资料，若要作为未签劳动合同的证据，需满足真实性、合法性和关联性。小朱提交的录音，若内容清晰完整，未被篡改，满足真实性要求。
2、若获取方式未违反法律禁止性规定，未侵犯小李隐私，则具备合法性。若录音直接提及未签劳动合同相关信息，就有关联性。只有同时满足这些条件，法院才会采纳该录音证据。