没签劳动合同，录音能当证据用么

（一）确保录音取得方式合法。录音需在正常沟通场景下获取，不得通过威胁、利诱等非法手段，也不得在他人私人场所秘密录制，避免因取得方式违法导致证据无效。

（二）保证录音内容真实完整。录音应保留原始文件，不得进行剪辑、篡改或添加内容，需呈现双方沟通的全部过程，确保内容与实际情况一致。

（三）明确录音与争议焦点的关联性。录音内容需涉及劳动关系相关信息，比如工作内容、工作时间、工资支付情况、未签订劳动合同的沟通内容等，直接或间接证明双方存在劳动关系及未签合同的事实。

（四）结合其他证据增强证明力。单独的录音证据证明力有限，可同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，与录音相互印证，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

未签订书面劳动合同的劳动纠纷里，录音能作为视听资料类证据使用。该证据需同时满足合法、真实、关联三个条件，才具备证明效力。

合法性要求录音获取方式合规，不能通过威胁、利诱等非法手段取得；真实性指录音未被剪辑篡改，保持原始完整状态；关联性则是录音内容需与未签合同、存在劳动关系等争议点相关，比如包含工作内容、时长或薪资待遇等信息。

录音证据的证明力需结合其他材料综合判断。为增强效力，可将其与工资支付记录、工作证、考勤记录等证据相互印证，形成完整证据链。

结论：
没签劳动合同时，符合法定条件的录音可以作为证据使用。

法律解析：
录音属于视听资料证据，在劳动纠纷中需同时满足以下三个条件才具有证明效力。一是合法性，录音的取得方式需合法，不能通过威胁利诱等非法手段获取；二是真实性，录音需保持原始完整状态，未经过剪辑或篡改；三是关联性，录音内容需与未签劳动合同及双方存在劳动关系的争议焦点相关，比如能体现工作内容、工作时间或工资待遇等。录音的证明力需结合其他证据综合判断，可与工资支付记录、工作证、考勤记录等证据相互印证以增强效力。若遇到劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，确认手中的录音是否符合证据要求，以便更有效地维护自身合法权益。

没签劳动合同的情况下，录音可以作为证据使用，但需符合证据的合法性真实性关联性三个条件，且其证明力需结合其他证据综合判断才能更有效支撑主张。

1.录音属于视听资料证据，在劳动纠纷中具备证明效力的前提是满足证据三性要求。合法性方面，录音的取得方式必须合法，不能通过威胁利诱或其他非法手段获取；真实性方面，录音需保持原始完整状态，未经过剪辑篡改或伪造；关联性方面，录音内容需与未签订劳动合同及双方存在劳动关系等争议焦点相关，比如能体现具体工作内容工作时间工资支付情况等关键信息。

2.录音证据的证明力并非独立且绝对，需要结合其他证据形成完整证据链来增强效力。在实际纠纷处理中，单独的录音可能不足以充分证明事实，建议搭配工资支付记录工作证考勤记录等其他证据，通过多类证据的相互印证，更有力地证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，提高主张被支持的概率。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的劳动纠纷中，录音可作为视听资料证据使用，需同时满足合法性、真实性、关联性三个条件才具有证明效力。

（2）合法性要求录音的取得方式合法，不得通过威胁、利诱等非法手段获取，否则会丧失证据资格。

（3）真实性要求录音内容未经剪辑、篡改，需保持原始、完整的状态，确保内容与实际情况一致。

（4）关联性要求录音内容与未签订劳动合同及双方存在劳动关系的争议焦点相关，例如能体现工作内容、工作时间、工资待遇等信息。

（5）录音证据的证明力需结合其他证据综合判断，单独录音的证明力可能有限，建议与工资支付记录、工作证、考勤记录等证据相互印证以增强效力。

提醒：
收集录音证据时需确保获取方式合法，避免使用非法手段；同时应主动收集工资流水、考勤表等辅助证据，若纠纷复杂建议咨询专业法律人士进一步分析。