被迫离职仲裁期间工资怎么算

1.在被迫离职进行仲裁这段时间呀，工资得按照正常上班时的工资标准来算呢。
通常呢，用人单位得依据劳动合同里约定的工资标准给劳动者发工资。
要是劳动合同没约定工资标准，那就得用劳动者前十二个月的平均工资来计算啦。
2.要是用人单位因为被迫离职仲裁的事儿没及时给工资，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给补上。
3.劳动者在仲裁期间一定要把相关证据保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明自己的工资情况和工作时间等啦。

案情回顾:

小朱被公司强迫离职，随后申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司未按正常工资标准支付小朱工资。小朱认为公司应按劳动合同约定的工资标准发放，公司却称劳动合同未明确约定，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱希望公司支付拖欠工资及补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定工资标准支付劳动者仲裁期间工资，若合同无约定，则以劳动者前十二个月平均工资计算。小朱情况符合此规定，公司应支付相应工资。
2、小朱若因公司未及时支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补上拖欠工资及经济补偿。同时，小朱应保存好劳动合同、工资条等相关证据。