劳动仲裁可否风险代理申请

劳动仲裁是可以进行风险代理申请的。
风险代理，就是律师在接受委托时，仅仅收取一定的基本费用，等案件胜诉或者执行之后，再按照事先约定的比例收取高额费用。
在劳动仲裁领域，要是满足以下这些条件，就能够进行风险代理。
其一，案件得有一定的胜诉可能性，不能是毫无希望的那种；
其二，必须是涉及财产利益的争议，并且这个利益要有明确的计算方式以及范围，这样才能更好地进行风险代理的操作。
不过，并不是所有的劳动仲裁案件都适合风险代理。
像那些涉及工伤认定、解除劳动合同经济补偿等相对比较简单的劳动纠纷，可能就不太适合采用风险代理的方式。
总之，劳动仲裁虽然可以进行风险代理申请，但一定要根据具体的案件情况来进行判断和选择，这样才能更好地保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷欲申请劳动仲裁，想采用风险代理方式委托律师。但律所认为该劳动纠纷是解除劳动合同经济补偿争议，相对简单，不适合风险代理，双方就能否进行风险代理产生争议。

案情分析:

1、从胜诉可能性看，若小朱此劳动纠纷案件有一定胜诉可能，且涉及财产利益，利益有明确计算方式和范围，理论上满足风险代理条件。
2、但鉴于该纠纷属于解除劳动合同经济补偿争议，这类相对简单的劳动纠纷通常不适合风险代理，律所的考量有一定合理性。