工伤保险一次性就业补助金由谁支付

工伤保险相关补助金的支付有明确规定：
1.支付主体：
工伤保险一次性就业补助金由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。
2.补助金作用：
一次性就业补助金是对工伤劳动者离职后的就业经济补偿。
劳动者因工伤可能在后续就业中面临诸多困难，如身体原因导致工作受限等，这笔补助金能帮助其缓解经济压力，尽快重新找到合适的工作。
3.支付要求：
用人单位需按规定标准和期限支付。
在实际操作中，不同地区的法规和政策会使支付标准和条件有所不同。
比如，部分地区以劳动者离职前月平均工资为基数，再依据一定月数计算支付金额，具体月数可能根据工伤等级等因素确定。
4.法定责任：
用人单位支付工伤保险一次性就业补助金是法定责任，这是保障工伤劳动者合法权益的重要举措，有助于工伤劳动者在离职后能有一定的经济支持。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。离职时，用人单位拒绝支付一次性就业补助金，称应由工伤保险基金支付，双方就此产生争议。且对于支付金额，小朱认为应按较高标准计算，单位则认为应按较低标准。

案情分析:

1、根据规定，工伤保险一次性就业补助金应由用人单位支付，单位拒绝支付的行为违反法定责任，侵害了小朱的合法权益。
2、关于支付标准，不同地区有不同法规政策，应依据当地规定，结合小朱工伤等级等因素确定，而不是单位单方面认定的较低标准。