一次性工伤医疗补助金由谁交

法律分析：
（1）一次性工伤医疗补助金正常情况下由工伤保险基金支付，不过这建立在用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的基础上。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，就需由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
（3）当用人单位不支付相关费用时，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
（4）职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，有资格申领一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级人民政府制定。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤待遇的责任。职工遇到用人单位不支付费用情况，可依法维权，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金等费用。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）当用人单位不支付费用时，职工可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
（四）职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，可按省级人民政府规定的标准申领一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

2.若用人单位未缴纳，职工工伤后，应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按标准承担。

3.用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付，后续用人单位偿还。

4.职工因工伤与单位解除或终止劳动关系，可申领一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

结论：
一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，前提是单位依法缴纳工伤保险费；未缴纳则由单位支付，单位不支付时工伤保险基金先行支付后向单位追偿；职工工伤后与单位解除或终止劳动关系可申领，标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任。若用人单位未履行缴纳义务，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，就需要用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。另外，职工在因工伤与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，有权利申领一次性工伤医疗补助金，具体的申领标准由省级人民政府制定。如果大家在工伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.职工申领一次性工伤医疗补助金，需用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位按规定支付。当用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。职工在因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可申领，标准由省级人民政府规定。
2.为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳带来法律风险和经济负担。
3.职工要增强自身法律意识，了解工伤保险权益，在发生工伤时及时维护自身权益。
4.相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，加大执法力度，确保工伤保险制度有效落实。