9级工伤一次性就业补助由谁发放

结论：
9级工伤一次性就业补助金由用人单位发放，符合条件时职工可与单位协商支付，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为9级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，存在地区差异，需以当地政策为准。该补助是为了补偿工伤职工因工伤造成的就业能力下降和再就业困难。职工在符合条件时，应积极与用人单位协商支付事宜。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.9级工伤一次性就业补助金由用人单位发放。职工被鉴定为9级伤残，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，单位就得支付。

2.补助金具体标准由各地政府规定，不同地方不一样，要按当地政策来。

3.补助是为补偿工伤职工就业能力下降和再就业困难。符合条件时，职工可和单位协商支付，单位拒付可走法律途径维权。

1.9级工伤一次性就业补助金由用人单位发放。在职工因工致残被鉴定为9级伤残，且劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情形下，用人单位有支付责任。该补助具体标准由省级政府规定，各地存在差异，需以当地政策为准。
2.这笔补助可补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降和再就业困难。职工符合条件时应和单位协商支付事宜。
3.若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工及时关注当地政策标准，在与单位协商时保留相关证据。若协商无果，尽快采取法律手段，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）9级工伤一次性就业补助金的发放主体是用人单位。当职工被鉴定为9级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，用人单位有支付该补助金的义务。
（2）补助金具体标准由各地政府规定，存在地区差异，要以当地政策为准。其设立目的是补偿工伤职工因工伤致使就业能力下降和可能面临的再就业难题。
（3）职工符合条件时，应和单位协商支付事宜。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工要及时关注当地政策标准，与单位协商时注意留存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时了解当地关于9级工伤一次性就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
（二）在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同后，主动与用人单位沟通一次性就业补助金支付事宜，保留好相关沟通记录。
（三）若用人单位拒绝支付，收集好工伤鉴定结果、劳动合同、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。