一次性医疗补助金由谁赔偿最多

（一）确认支付主体。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
（二）明确赔偿标准。各地赔偿标准不同，一般依据伤残等级、当地职工月平均工资等因素计算。
（三）合法维权。当符合法定条件，但用人单位未参保且不支付一次性医疗补助金时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
一次性医疗补助金在工伤中，由工伤保险基金或用人单位支付，支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险，赔偿标准依各地规定，符合条件应足额支付，未参保不支付可维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，在工伤情形下，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。赔偿金额并非比较谁赔偿更多，而是各地依据伤残等级、当地职工月平均工资等因素确定赔偿标准，支付主体需按此足额支付。若用人单位未为员工参保且不支付一次性医疗补助金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多一次性医疗补助金的相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一次性医疗补助金在工伤或特定医疗情况中出现。在工伤领域，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的用人单位，需自行承担支付责任。
（2）赔偿金额并非存在“谁赔偿最多”的情况，支付主体取决于是否缴纳工伤保险。
（3）赔偿标准由各地自行规定，主要依据伤残等级、当地职工月平均工资等因素计算。只要满足法定条件，支付主体都要依照当地标准足额支付。
（4）若用人单位未参保且不支付一次性医疗补助金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应关注用人单位是否依法缴纳工伤保险，遇到用人单位不支付补助金的情况，及时采取法律手段维权。

一次性医疗补助金在工伤或特定医疗情形下产生。支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。不存在谁赔偿最多的情况，支付主体需按规定承担责任。

赔偿标准由各地根据伤残等级、当地职工月平均工资等因素制定，符合法定条件时，支付主体应足额支付。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。
2.劳动者要了解自身权益，在发生工伤后及时与用人单位沟通，确认赔偿事宜。
3.若用人单位未参保且不支付补助金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

1.一次性医疗补助金在工伤或特定医疗情形中出现。工伤时，若单位依法缴纳工伤保险，由保险基金支付；未缴纳则由单位支付。
2.赔偿金额支付主体取决于工伤保险缴纳情况，不存在“谁赔最多”。赔偿标准各地不同，按伤残等级、当地职工月平均工资等计算。
3.符合条件，支付主体需按当地标准足额支付。单位未参保且不支付，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。