一次性伤残补助金该由谁承担

结论：
一次性伤残补助金承担主体分两种情况，单位缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这是工伤保险制度对参保职工工伤权益的保障。若用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，此时用人单位需自行承担支付一次性伤残补助金的责任。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求单位支付该补助金。若遇到一次性伤残补助金方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

一次性伤残补助金承担主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对参保职工工伤权益的保障。若未缴纳，用人单位需承担支付责任，因其有义务为职工参加工伤保险，未履行义务致使职工无法获基金待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障职工权益。
2.职工要关注自身工伤保险缴纳情况，发现未缴纳及时与单位沟通。
3.若用人单位未缴纳且拒绝支付一次性伤残补助金，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度给予参保职工的工伤权益保障，确保职工在遭遇工伤后能得到相应经济补偿。
（2）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由用人单位承担。用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行此义务致使职工无法从工伤保险基金获取待遇，就需自行承担支付责任。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求单位支付该补助金。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的支付责任。职工若遇到用人单位未缴纳保险的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工应配合单位提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工可先与单位协商支付一次性伤残补助金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这是对参保职工工伤权益的保障。

2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需自行承担一次性伤残补助金。因为单位有义务为职工参保，未履行义务导致职工无法获相应待遇。职工可协商、申请仲裁或起诉要求单位支付。