如何证明和公司存在劳动关系

以下是证明与公司存在劳动关系的一些实用方法：
一、劳动合同
劳动合同是最为直接且关键的证据。
它详细规定了劳动者与公司双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇等诸多方面。
签订正规的劳动合同，能清晰明确双方的关系和责任。
二、工资发放记录
像银行转账记录、工资条等都属于工资发放记录。
银行转账记录能确切显示公司向员工支付劳动报酬的具体金额和时间；
工资条则更详细地列出工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，有力证明员工为公司付出劳动并获得相应报酬。
三、工作证件
工作证、门禁卡、工服等工作证件，直观显示员工身份以及在公司工作的事实。
这些证件是员工在公司工作的一种标识。
四、考勤记录
打卡记录、加班申请等考勤记录，能体现员工的工作时间和出勤情况，反映员工对工作的投入和付出。
五、工作邮件、聊天记录
与工作相关的沟通记录，能证明员工的工作内容和职责，是工作过程的一种记录。
六、同事证言
同事的证言可作为辅助证据，从侧面证明劳动关系的存在。
综合运用上述证据，能更有力证明劳动关系。
不同证据证明力有差异，要根据实际情况收集运用。

案情回顾:

小朱离职后，公司否认与他存在劳动关系，拒绝支付拖欠工资。小朱手中无劳动合同，争议点在于能否用工资发放记录、工作证件等其他证据证明劳动关系。小朱收集银行转账记录、工作证、考勤记录等提交仲裁。

案情分析:

1、虽无劳动合同，但工资发放记录中的银行转账记录能显示公司支付报酬情况，工资条可明确工资构成，能证明小朱为公司付出劳动。
2、工作证、门禁卡等工作证件直观表明小朱员工身份，考勤记录体现其工作时间和出勤情况，工作邮件等沟通记录证明工作内容，同事证言辅助证明，综合可认定劳动关系。