编外人员能随意解聘吗

编外人员能否随意解聘，要依据具体情形判断。
首先，劳动合同的约定至关重要。
若双方在签订劳动合同时，对解聘条件及程序作出了明确约定，比如约定在何种业绩不达标情况下可解聘，且后续的解聘行为严格符合该约定，那么通常是可以进行解聘的。
其次，若合同中未作约定或者约定不清晰，这时解聘就需要符合法定情形。
例如，编外人员严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、泄露单位机密等，这种情况下用人单位才可解聘。
再者，解聘程序必须合法。
比如，按照规定应提前一定时间通知编外人员，或者根据工作年限支付相应的经济补偿等。
一般而言，用人单位不能随意解聘编外人员，需遵循法律规定和合同约定，以防引发劳动纠纷。
若编外人员觉得解聘行为不合法，可通过劳动仲裁等合法途径，来维护自身的正当权益。

案情回顾:

小朱是某单位编外人员，单位以业绩不达标为由欲解聘他。小朱认为自己业绩虽未达预期，但也未到解聘程度，争议点在于单位能否以此为由随意解聘编外人员。

案情分析:

1、若双方劳动合同明确约定了业绩不达标等解聘条件及程序，且单位解聘行为严格依约进行，那么单位解聘行为合法。
2、若合同未约定或约定不明，单位需证明小朱存在严重违反规章制度等法定解聘情形，如多次旷工、泄露机密等，否则解聘不合法。
3、解聘程序也须合法，如提前通知或支付经济补偿等，否则构成违法解聘。