劳动法工伤休假扣奖金吗

在劳动法的范畴内，工伤休假期间奖金的发放问题需分情况看待：
1.一般不应扣奖金：
工伤职工依法享有停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
奖金作为福利待遇一部分，若为固定、非绩效性福利，比如年底双薪等，通常不因工伤休假扣除。
2.特殊情况可扣：
若奖金发放与职工工作绩效直接挂钩，而工伤休假期间职工未实际提供劳动，那么与绩效相关的奖金可不发放。
具体情况要综合多方面判断，比如劳动合同中对奖金发放有无明确约定，公司规章制度中关于工伤休假及奖金发放的相关规定，还有当地劳动法律法规的具体要求等。
如果企业扣除工伤职工奖金不合理，职工可先尝试与企业友好协商，清晰、理性地表达自身诉求和依据。
若协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤休假期间。公司以其未实际工作为由，扣除了本应发放的年底双薪奖金，小朱认为不合理，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱依法享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，年底双薪作为固定、非绩效性福利，一般不应因工伤休假扣除，公司扣除行为可能不合理。
2、若公司认为奖金与工作绩效直接挂钩，需看是否有相关约定或规定支持，若无，扣除行为缺乏依据，小朱可通过协商、投诉或仲裁维护权益。