怎样确定劳务关系和劳动关系

劳动关系与劳务关系的确定可从以下几个方面入手：
从主体方面来看，劳动关系的主体较为明确，一方必定是用人单位，它是具有用人资格的法人或组织等，另一方则是劳动者，是符合劳动年龄且具备劳动能力的自然人。
而劳务关系的主体就更为宽泛，既可以是法人与法人之间的合作，比如不同企业之间的劳务协作；
也可以是自然人与自然人之间的互助，像个体工匠雇佣帮手；
还能是法人与自然人之间的合作，例如企业聘请临时的技术顾问等。
从管理角度来讲，在劳动关系中，用人单位对劳动者拥有管理和支配的权力，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，比如工作时间、工作任务等方面的规定。
然而，在劳务关系里，双方的地位是平等的，不存在一方对另一方的管理与被管理关系，各自按照约定行事。
从劳动报酬支付的角度看，劳动关系的劳动报酬通常有较为固定的支付周期和方式，比如每月按时发放工资等，并且用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
而劳务关系的报酬支付方式则较为多样，一般是一次性结算，双方可以根据具体情况自行约定报酬的金额和支付时间等，同时也无需缴纳社会保险。
总之，要准确判断是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑以上多个方面的因素，不能仅仅依据某一个方面就轻易下结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司对其有管理规定，按月发放工资并缴纳社保。
小李是个体工匠，雇佣小胡帮忙，双方约定一次性结算报酬，无管理规定。
后小胡认为自己与小李是劳动关系，要求社保等待遇，引发争议。

案情分析:

1、从主体看，公司是用人单位，小朱是劳动者，符合劳动关系主体特征；
小李是个体，与小胡为劳务关系主体。
2、管理方面，公司对小朱有管理权力，小胡不受小李管理，两者差异明显。
3、报酬支付上，公司按月发工资并交社保，小李一次性结算，两者不同。
综合判断，小朱与公司是劳动关系，小胡与小李是劳务关系。