劳动争议起诉费用由谁承担

劳动争议起诉费用通常由原告先垫付哦。
具体的承担方式如下：
①要是劳动争议案件经法院审理后，最终是用人单位败诉，那起诉费用就由用人单位来承担啦。
②要是案件经调解达成了协议，并且协议中约定了费用承担方式，那就按照协议执行就行。
③除了上述两种情况，一般情况下起诉费用都由原告自己承担哦。
要注意的是，劳动争议案件的起诉费用标准一般是根据诉讼标的额等因素来确定的，具体的金额可以去咨询当地的法院呢。
而且呀，如果劳动者经济困难，还可以向法院申请缓交、减交或者免交起诉费用呢。

案情回顾:

小朱与用人单位产生劳动争议，小朱向法院提起诉讼，并垫付了起诉费用。案件审理过程中，双方分歧较大。一种可能是若最终用人单位败诉；
另一种可能是双方经调解达成协议，还有一种可能是不属于前两种情况，那么起诉费用该如何承担成为争议焦点。

案情分析:

1、若经法院审理后用人单位败诉，按照规定起诉费用应由用人单位承担。这是对用人单位不当行为的一种约束，保障劳动者合法权益。
2、若案件经调解达成协议，且协议中约定了费用承担方式，那么就依协议执行，尊重双方的意思自治。
3、若不属于上述两种情况，一般由原告小朱自己承担起诉费用。同时，若小朱经济困难，可向法院申请缓交、减交或者免交起诉费用。